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企业内部员工培训常用哪些方法


企业内训通常是由内部培训和外部培训相结合来完成的,但内部培训应该在整个培训过程中占有较大的比重,这样既有助于节约企业的成本,又防止了企业核心机密的外泄,同时形成学习型组织的氛围。那么,企业内部员工培训常用哪些方法呢?

1、现场讲授培训法

这种的培训方法属于比较传统的培训方式,可以由主管或者经理来担任,通过语言表达来传授知识。

优点:这种培训方式比较方便,便于管理者把控过程。

2、老人带新人培训法

这种培训方法要求员工在日常工作中遇到问题,可以向老员工请教。

优点:这种培训可以在日常工作中进行,不必专组织时间进行培训。

企业内部员工培训常用哪些方法

3、娱乐竞赛培训法

通过竞赛或者游戏的方式进行培训。

优点:这种培训方法比较容易让员工感兴趣,员工团队竞赛式的培训可以让枯燥的培训知识变成有趣的活动,这样可以让员工更主动、更乐意、更容易到达技能培训的效果。

4、案例分析法

向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找合适的解决办法。

优点:这种方法能让受训人员主动思考,寻找问题及答案,从而有效提高受训者发现问题及解决问题的能力。

5、网络培训法

这是一种新型的计算机网络信息培训方式,也是目前企业都比较青睐的培训方式。

优点:使用很灵活方便,符合分散式学习的趋势,节省了员工集中培训的时间和费用。

员工的能力决定着公司的业绩水平,因此要想推动企业更好的发展前行,那么就需要对于员工进行多样的培训,以增强员工的综合素质,使其更好的为公司的发展做贡献。

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