首页 > 干货分享 >不管是企业线上培训还是面授培训,都需要知道这几点

不管是企业线上培训还是面授培训,都需要知道这几点


说到企业培训,许多朋友都不会觉得陌生。为了让员工可以更好的适应企业的环境,提高综合能力,多数企业会定期的对员工进行培训。当前企业培训的形式越来越多,但通常可分为线上培训和面授培训。不过,不管是企业线上培训还是面授培训,要想搞好企业培训,就需要知道这几点!

不管是企业线上培训还是面授培训,都需要知道这几点

1、培训很重要

企业进行培训能够提高综合竞争力,满足企业的发展战略以及人力资源的需求,采取培训活动能够带来更长期的培训目的,能够让员工的工作积极性变得更强,并且企业在这个过程中也能够发现公司发展过程中的不足,自然就会让企业营销推广的优势得到展现,在未来经营的过程当中可以抓住更好的机会,发展前景会变得越来越广阔。

用任正非先生的话说,培训是业务工作的一部分。所以以前红军只要不打仗,就会停下来休整,指导员、教导员、政委就要给战士们讲课。没有足够的培训,一定是打不好胜仗的。

2、最好的课程常常是组织内的管理者来讲的

对于业务知识培训、新入职员工培训,最好是由组织的内训师来讲,比如在部门里,了解部队情况、有丰富的战斗经验的指导员、政委讲的课最有效。企业只有想系统学习理论知识、并且想了解其他企业的做法时,才适合讲外面的培训师。

3、培训要看对象

要知道,培训是以学员为主体,培训师为主导,以此传播文化、训练技能、解决问题,以提升绩效为目的的系列活动。也就是说,学员是培训活动的核心,想要贴近实际,就要对学员这个培训对象的情况清晰掌握。如果培训对象选择不恰当,好比“文不对题”,再好的培训也可能南辕北辙。

4、培训一定要从管理者开始

员工不听话、不太服从或者破坏公司的规章制度,通常与管理者的习惯、做事作风有关。员工的执行力差,无非是上级与员工的沟通不良,导致员工不知道要做什么,或者公司缺乏奖惩系统,懂得多的人做得最多。所以,要改变公司的不良情况,一定要从系统入手,检查管理者身上的毛病,因为员工一直在模仿管理者的行为。

5、培训一定要避免说教

培训一定要避免说教,最好是要让学员有深刻的体验。但大多数管理者都有习惯说教的毛病,这一点大家一定要警醒。你看,在大多数家庭里,面对孩子,父母总免不了唠叨,但结果呢?基本上都是等到参加工作甚至是成家后,才慢慢懂得父母的话,才明白读书的重要性。

企业培训一定要避免说教

国内的培训从90年代开始,至今已有二十多年的历史了,但到现在为止,仍有不少企业片面追求课堂气氛好,导致不少老师只顾在课堂上做游戏、讲段子,最终的结果是虽然笑声不断,但课程还是虚得很,因为没有实实在在的东西,没有解决企业真实存在的问题。

最后提醒一下,随着教育技术的发展,传统企业培训正在逐步被混合式学习方式所取代。所谓“混合式”学习,就是将传统面试培训与线上学习结合起来,使二者优势互补,提升培训效果转化!

问鼎云学习成立于1996年,23+年深耕企业培训行业,依托领先的研发技术与专业的运营能力,为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案!


  企业线上培训     企业培训  






移动学习,让企业培训管理更简单

申请免费试用

问鼎云学习


企业一站式移动学习平台供应商
支持多端同步,满足各种学习场景,实现无缝学习

企业简介

关于我们

免费试用

成功案例

产品服务

学习平台

课程定制

运营服务

联系方式

 180-3341-5592

 wdxuexi@wunding.com

 深圳市南山区科技园紫光信息港C座8楼

 问鼎云学习

微信关注,分享企业培训干货

企业移动学习调研