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企业培训:未来企业培养人才的十大趋势


为满足市场环境的不断变化,企业需要不断对现有团队进行培训,有效培训能够提升员工的岗位技能,提高企业的竞争力。不过,随着新技术、新概念的不断出现,企业培训的模式也在不断发生变革。那么,未来企业培养人才趋势怎么样呢?下面整理了企业培训的十大趋势,一睹为快!

企业培训:未来企业培养人才的十大趋势

趋势一:移动学习

智能手机改变着人们的生活方式,同时也使大家的学习习惯发生重大的改变,利用碎片化时间进行学习与阅读成为了许多职场人士的习惯,因此,微课学习、移动学习将是未来企业培训人才的一种新趋势。

趋势二:行动学习

培训学员不再仅是知识的索取者,也是知识的贡献者与企业变革的参与者,培训课堂应该成为企业内部员工经验交流、技能交换的场所,因此,引导式培训、行动式学习、翻转课堂等新的培训方式将成为企业内部培训的主流。

趋势三:服务企业战略目标

培训不再仅以员工需求为基础,而是以组织发展需要为目标,培训课程应是基于企业战略目标、文化理念和岗位职责而设置,且应将业务发展和组织绩效提升相结合。

趋势四:培训顾问

企业更需要的是咨询式培训、企业微咨询培训等新培训方式。未来,培训顾问、咨询顾问将在企业培训体系设计中扮演更重要的角色。

趋势五:面临更多挑战

传统依赖于老师现场教学的培训方式,企业内部培训师将面临更多挑战。

趋势六:更具系统性

培训课程设置将会更具系统性,企业培训宜将课程体系和能力模型紧密联系在一起,为员工绘制清晰而系统的学习地图。企业应建立基于员工职业发展通道的人才培养体系。

知识管理

趋势七:知识管理

知识管理、课程开发、案例复盘将成为企业内部培训发展的常态。

趋势八:企业学习体系

不再局限于简单的培训管理体系,而是致力于构建企业的学习发展体系和人才管理体系。伴随越来越多的公司建立属于自己的企业大学,传统师资或课程将受到更大的挑战。

趋势九:结合晋升

人才培养将与人力资源相关模块(绩效、薪酬、晋升等)相结合,达到“选、育、用、留”的有机结合。

趋势十:在线学习社区

企业通过内部网,将文字、图片及影音文件等培训资料放在网上,形成一个网上资料馆,设置网上课堂,供员工进行课程的在线学习系统将是企业员工培训的重要选择,如在线学习社区、在线专家辅导等方式将对企业员工成长起到重要的作用。

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