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企业移动学习系统上线后,会给培训管理带来哪些变化


近些年,随着信息技术的发展,企业移动学习系统开始在市场上涌现,并不断流行起来,逐渐占据重要的一席之地。在组织学习领域,传统面授企业培训的缺点日渐显现,而基于智能终端到移动学习系统有效将在线学习和面授教育的优势结合起来,取得越来越多企业到青睐,为智能化和个性化企业培训提供支持。

企业移动学习系统上线后,会给培训管理带来那些变化

通过移动学习系统,企业可以搭建一个完善的员工培训体系,全员可以随时随地进行学习,相互间交流讨论也非常方便,有助于不断提升员工意识与工作技能。今天,就来具体说一下企业移动学习系统上线后,会给培训管理带来到的一些变化。

1、学习路径的变化

在百岁人生的背景下,员工的职业生涯变数相对比较大,很难在一个企业以一个岗位技能积累到足以养老的财富,有可能是多岗位变迁的,而学习路径的复杂度也会提升。移动学习系统能够帮助企业设计更有效的学习路径,而原本企业主导的方式将会转变为企业和员工共同参与。

2、内容的变化

在移动学习系统中,员工层产生内容将成为常态,不再是企业引导下的员工UGC。移动学习系统将解锁UGC能力,通过UGC可以形成一线人员在业务场景下能够使用的“活”的知识库,同时满足员工“归属感”、“尊重”、“自我实现”这些高阶诉求。

3、学习体验的变化

移动学习系统更有利于企业业务发展和员工成长的学习体验,这种体验既包含参与学习的全过程,也包含具体学习项目中的课件体验,服务体验。移动学习系统具备课程分配、学习跟踪、统计分析等功能,能够实现实现因人、因岗设置课程,动态调整课程安排,从而保证高质量的企业培训和企业学习。

学习体验的变化

4、学习环境的变化

移动学习系统能够实现随时、随地、随需学习,这是传统企业培训无法比拟的。移动学习将实现学习内容与员工的工作场景相互结合,实现学习内容对工作场景的可支撑和可预测,以最直观的方式实现学习对工作、对绩效的支持。

移动互联网时代,企业人才培养面临着巨大挑战,如企业所需知识更新快速,培训如何跟上步伐;企业需要复合型人才,如何通过多元化方式培养;学员的学习方式发生了巨大变化,企业应该如何应对等,而企业移动学习系统将助力培训升级,加速企业人才培养,利用新兴技术为在线学习平台的智能化和个性化发展提供支持。

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