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企业e-learning的现状及发展趋势分析


企业培训已经成为了企业人才培养的重要手段,而伴随互联网化的发展,企业培训也从线下逐渐转到线上,e-learning已经成为了中大型企业的培训标配。

其实,e-learning 已经在中国发展很多年,原先一直不温不火,但近几年才得到重视。当前越来越多企业重视在线培训,因而企业E-Learning服务市场的空间依然很大。下面,就来探讨一下企业e-learning的现状及发展趋势分析。

趋势1:移动学习愈发成熟

在过去的4-5年中,移动学习的使用率一直在上升。传统的学习环境是在固定地点获取学习资源,给学习带来了极大的不便。移动学习使得学习者能够使用各种智能终端,在任何时间、任何地点都能学习。

从企业的角度来看,这是一种能与学习者产生共鸣、提供更高的参与度、提供更好的完成率并可用于支持正式和非正式培训的方法。 传统的PC的课堂培训正转向移动在线学习,电子课程的形式也正在发生变化,经典的在线学习教学朝着使用视频、动画、引人入胜的场景等方向发展。

企业e-learning的现状及发展趋势分析

企业移动学习解决方案将愈发成熟,市场上将出现更多的移动响应式设计的学习内容。移动学习会应用在所有企业培训需求,包括视频、微学习和学习应用程序等更多的形式中。

趋势2:短视频学习

传统的在线学习视频大概在40分钟左右,而短视频大概2-7分钟。在过去的2-3年中,在手机上学习的时间逐步增加,2-7分钟的短视频会更适合碎片化的学习方式。目前很多短视频只是从40分钟的长视频拆分而来,2019年,我们认为短视频也许会更多的结合员工的实际情况,让员工看视频和刷抖音一样有兴趣。

趋势3:直播课堂

视频学习是企业e-learning中的基础应用,而直播课堂与传统的视频教学的区别是它增加了更多的互动性,可以让学员获得更多的交流,我们认为直播课堂会应用在更多的实际培训业务中。

趋势4:游戏化学习

虽然游戏化为学员提供了学习的乐趣,但对培训效果是否有直接的影响或者是否帮助学员提升能力,目前还没有确切的定论。在过去的两年里,游戏化在严肃学习中的应用一直在上升。游戏化学习的应用,包括基于知识问答PK、游戏闯关、学习游戏币等类型将会在各种企业培训需求中看到越来越多的应用。

趋势5:自主内容的开发

在企业培训中,我们会更关注组织的绩效,不是为了学习而学习,通过培训是为了让员工能更好的胜任工作。之前很多人认为在线学习只是面授学习的补充,近几年,在线学习已经渗透到了学习的每一个角落。

企业将会参与更多的自主内容的开发,因为很多通用课程不能满足企业个性化需求,我们认为学习资源会逐步嵌入到日常的工作流程中。例如,你在使用某个产品的时候,你可能忘记了操作流程,通过手机扫描查询,你立马就可以获得在线操作指南。

未来的学习内容可能与员工每天的日常工作内容息息相关,随时随地的就可以帮助员工解决问题。

企业自主内容开发增加

趋势6:数字化学习

大数据和人工智能将进一步影响企业e-learning,培训人会更多重视学习数据,通过大数据进行分析,用于了解学习者的行为、他们想要学习的方式、选择学习路径以及如何更新现有的培训方式,从而进一步优化培训效果。

趋势7:社群化学习

在以往的学习中,企业内部的学习是在与同事的沟通与协作中学习到了。随着移动学习的场景增多,社交学习可以增加同事之间的交流。在e-learning平台里,鼓励用户参与到UGC的知识问答中,建立专属问答区域,除此之外,通过给与分享者一些认证、排名或者徽章,增加分享者的满足感。通过小组的社交类学习,它会让学习变得更有趣、更具有吸引力,因为它与学习者相关,从而帮助员工完成特定的学习成果。

问鼎云学习成立于1996年,23+年深耕企业培训行业,依托领先的研发技术与专业的运营能力,为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案!

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