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疫情下如何做好企业文化培训


虽然国内疫情逐渐好转,已得到初步控制,但境外输入压力依然不少,我们还是不能掉以轻心。受疫情影响,企业的部分业务难以正常开展,甚至面临生存危机。疫情当下,开展企业文化培训,提升员工归属感,增强内部凝聚力,可以帮助企业过渡“寒冬”。

疫情下如何做好企业文化培训

企业文化作为企业共同形成的审美观和价值观,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学 、行为规范、共同信念和凝聚力。在疫情这个特殊的时期,通过企业文化塑造员工强大的精神动力,共克时艰,已经成为了企业培训不能忽视的重点工作。那么,疫情下如何做好企业文化培训呢?

1、直播

拉上高层领导搞一期直播,听他们讲述企业的发展历程,使命愿景、核心价值观的诞生过程,以及在疫情这一特殊的时期公司发展所承担的责任,使他们的感受与学员形成关联,感同身受,推动所有的学员为了企业使命、愿景而努力。

2、知识库

除了在线课程之外,企业可以将自身企业文化的核心内容制作成知识,放进企业的知识库中,方便员工查阅。

同时,在企业文化的培训中,学员不能是一个单纯的聆听者,培训者要将学员变成一个企业文化体验的回答者。鼓励员工将疫情期间自身对企业文化核心主题的理解分享在知识库中,这样有利于把企业文化中“软”性的东西说清楚、讲明白。这种分享的过程其实是员工接受、理解企业文化要点的过程,将为后期的践行打下坚实的基础。

3、问答

与知识库分享同理,如果员工不能主动将其对企业文化的理解分享,培训者就可以设置一些问题引导员工进行分享。问题可以涉及企业文化的很多方面,可以根据本阶段公司文化建设的重点进行设置。

写在最后,疫情期间的企业文化培训的核心就是激发全体员工朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌,使企业文化直接作用、渗透于企业经营管理全过程。

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